資料來源：2008/09/23【中時電子報／于國欽／台北報導】
行政院主計處昨日發布調查指出，在景氣轉弱，企業人力需求緊縮下
1至7月台灣實質經常性薪資較上年同期下滑2.72%，創歷年最大降幅
由於工作機會愈來愈少，受雇員工的流動率因此降至2.13%，創下近6年最低
主計處發布「薪資與生產力」調查報告，在景氣低迷，多數企業緊縮人力需求下
今年前7個月每百位受雇人力僅2.18人為新進員工，即進入率2.18%，遠低於民國70年代的3.3%到5.7%
由於工作難找，跳槽的人也明顯減少，因此前7個月每百位受雇員工裡僅2.07人退出，也就是退出率為2.07%
主計處官員指出，將進入率與退出率兩者加以平均得到流動率為2.13%
今年的流動率不但低於70年代3%到5%的水平，也創下近6年同期最低
今年以來經常性薪資雖仍有成長，但遠不如物價的漲幅，實質經常性薪資續呈負成長
1至7月實質經常性薪資負成長2.72%，創下民國69年有調查以來最大的負成長，顯示台灣民眾的購買力持續下滑
心得：
前幾天去公司的創業說明會，內容有提到說，現在賺錢有三種方法
一是勞力，佔六成，例如一般勞工，有作才有工資
二是專業，佔三成，例如老師、律師、醫師、會計師等，專業無可取代
三是眼光，只有佔一成，這個有點抽象，舉張忠謀為例，當初回台灣代工晶圓，沒人看好，如今呢??
多多累積自己的競爭優勢，把態度突顯出來，唯有態度是無人能取代
專業上面還有更專業的，人外有人嘛，所以把自己的優點表現出來取得別人的認同
現在失業率這麼高，主要原因不是工作機會少，而是薪水少吧
不願意屈就於低薪水，而斷送學習的機會，永遠都是社會新鮮人
如何去跟有社會經驗的人競爭呢??學歷再高也只是個頭銜，無法代表薪水
保持「學習態度」作一份工作，會有事半功倍的效果
最後祝福新鮮人能找到理想的工作機會，並且把握機會
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