林太太最近很傷腦筋，因為民生物價通通喊漲
光靠先生一份薪水養家，實在有些吃力
她聽說連健保費都再漲價，忍不住搖搖頭，心想等老二明年上小學後
自己得趕緊重返職場，以降低經濟壓力
事實上，健保相關的權益縮水已不是頭一遭，健保局的虧損黑洞年年擴大
只好努力開源或節流，以降低虧損，今年8月1日的健保費調漲
主要是因應7月1日的勞工基本薪資調整(最低月薪從15,840元調漲至17,280元)
健保局搭上順風車，跟著調漲保費，約有1,230萬人受到影響
民眾自付保險費的調漲金額從15元至55元不等
每個人繳交健保費的多寡，是依照所投保金額而定
參考的依據便是每月投保薪資；這一次的健保調漲行動
受影響最大的分別是上班族月投保薪資在17,280元以下者
軍公教人員、參加職業工會的人(如計程車司機、農漁業工作者)
與第六類人口(如無固定職業工作者)
漲幅雖不高 低受薪階級影響最大
這些族群除了軍公教人員外，多是經濟能力相對弱勢的族群
因此健保局的做法也讓人質疑，是否讓經濟能力偏低的民眾生活負擔更吃重
那麼，民眾可因此拒繳健保費嗎?
答案是：「不行！」因為健保屬於強制性社會保險，全民皆有繳納的義務
但有3個撇步可降低保費負擔
【撇步1】依附眷屬掛在夫妻薪資較低一方
對於雙薪家庭來說，夫妻均投保勞保與健保
既然健保費的參考依據是每月投保薪資
投保薪資愈高，換算的健保費就愈高，而加保的眷屬健保費也愈高
因此，眷屬應該是轉移至薪資較低的那一方加保，才能降低全家的健保總繳費用
值得提醒的是，薪資高並不一定代表「投保薪資」高
例如業務、專櫃人員等工作，通常是底薪加上獎金，有可能薪資高，但底薪低
因此夫妻雙方可以先搞清楚或向人事單位問清楚自己的「每月投保薪資」
再決定子女與父母等眷屬要加掛在哪一方
【撇步2】眷屬第4 人起免健保費
如果你屬於上有高堂、下有子女要奉養的夾心族
就可以考慮將父母與子女的健保以眷屬身分全部掛在一個人的名下
《輕鬆搞懂健保勞保汽機車強制保險》一書的作者黃文平表示：
同一人的依附眷屬若超過3人，第4人起就免付健保費
但健保依附眷屬有直系血親的身分限制
公婆或岳父母無法加掛在女婿或是媳婦名下
【撇步3】出國半年以上可申請停繳健保費
如果出國念書或是就業，一年內的累計時間達半年以上
就可以申請暫時停繳健保費
但相對的，出國期間若因病或意外在國外就醫所衍生出來的費用
回國也不能向健保局申請醫療支出補助
停繳期間若在國內醫療院所就醫，也無法以健保身分就醫
另外，以下整理幾個常見的健保迷思，釐清似是而非的觀念
或許還有機會幫自己省下一些健保費
【迷思1】子女暑期打工健保費由雇主負擔？
在學的學生若無職業，應是依附有工作的父母，以眷屬身分投保
但若子女於暑假期間打工，有些父母認為雇主應該幫子女投保健保
事實上，打工須超過3個月，雇主才有幫工讀生投保健保的義務
如果只是短期工讀，父母還是要負擔子女的健保費
【迷思2】無業父母加掛子女名下投保最划算？
父母以眷屬身分將健保加掛在子女名下，看起來理所當然
但對於本身是退休人員、子女月投保薪資超過50,600元
且子女名下眷屬人數低於4人以下者，就不是個聰明的做法了
因為只要是退休人員，自己就可以用「第六類人口」身分向鄉鎮公所投保
每月固定繳健保費659元，若子女薪資超過50,600元
換算下來的每月健保費就會超過691元，比自行投保更不划算
相對的，如果你子女薪資在50,600元以下，健保費就會比父母自行投保划算
【迷思3】無業時免繳健保費？
除非是非自願性失業，例如被資遣或裁員，且領勞保失業給付期間
本人與附加眷屬即可免繳健保費，但以不超過6個月為限
但若是一般性失業或找不到工作期間
還是要以第六類人口身分繳納每月659元的健保費，直到找到工作為止
【迷思4】失業子女能一直依附父母名下投保？
有些年輕人從學校畢業或是男性退役後，暫時找不到工作
短期間內還可以依附在父母名下投保健保，但只要無業期間超過1年以上
就得自己以第六類人口身分向鄉鎮公所投保
【迷思5】海外就醫無法享受健保好處？
如果在海外就醫，結束就醫的那一天起算6個月內，可以向健保局申請健保給付
但民眾要備齊醫療收據正本，若住院則要索取就醫診斷證明書，回國才能申請
健保局則會依照情況核發，但不一定會全額補助
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